英国 / RankWire.AI / –英国の民間部門の賃金上昇率は、6年ぶりの低水準に達した。公式データによると、2026年5月までの3か月間の同部門の通常の賃金上昇率は2.9%に鈍化した。国家統計局は、民間部門の賃金上昇率が2020年後半以来初めて3%を下回ったことを明らかにした。前四半期の改定値3%からのこの減速は、民間企業がさまざまな業界で継続的な運営コストと高額な借入費用に対処しているため、英国の労働市場全体でより広範な冷え込み傾向を反映している。
企業収益の著しい減速にもかかわらず、2026年5月までの3か月間における経済全体の基本賃金の年間成長率は3.4%で安定していた。この安定性は、公共部門における賃金上昇率の高さに支えられており、公共部門の基本賃金は同期間に5.5%上昇した。これは主に国民保健サービス（NHS）の給与調整のタイミングによるものである。消費者物価指数を用いてインフレ調整すると、英国全体の実質所得は前年比0.4%増加したが、家計支出の増加に伴い、労働者の購買力はわずかに改善したに過ぎない。
賃金上昇の鈍化に加え、公式の労働調査によると、2026年5月までの3か月間の全国失業率は4.9%で横ばいだった。この数字は5%への上昇を予測していた経済予測をわずかに下回ったものの、雇用機会は複数のセクターで引き続き減少した。公式の税務データによると、2026年6月の企業給与支払対象従業員総数は4,000人減少し、給与支払対象労働者総数は3,030万人となった。これは、5月に追加された給与支払対象雇用者数が上方修正された後の数字である。
公式データによると、英国での雇用活動は限定的である。
最新の統計によると、採用需要の継続的な縮小が明らかになっており、2026年6月までの3か月間で求人総数は7,000件減少し、712,000件となった。これは、英国の労働市場が逼迫していた2022年に記録された約130万件のピーク時と比べて大幅な減少である。政府統計によると、この減少は主に中小企業に集中しており、この四半期中に8,000件の求人が減少した。中小企業の経営者は、採用を停止し、事業拡大の取り組みを制限する主な理由として、人件費の上昇と間接費の増加を挙げている。
最新の経済データについて、国家統計局の経済統計部長であるリズ・マッキューン氏は、労働市場全体が軟化の兆候を見せているものの、比較的安定していると指摘した。同氏は、四半期を通して求人総数は再び減少したが、減少ペースは以前の期間よりも緩やかだったと述べた。マッキューン氏は、中小企業は運営コストの上昇による大きな圧力に直面しており、それが新規採用を阻害していると説明した。また、最近の調査方法の変更は、主要な労働市場指標にほとんど影響を与えなかったとも述べた。
英国政府は中央銀行の金利決定に先立ち、政策措置を検討している。
金融アナリストらは、民間部門の賃金上昇率が6年ぶりの低水準に落ち込んだことで、政策当局は経済におけるインフレ圧力の緩和を示すより明確な証拠を得たと指摘している。専門サービス会社KPMGのチーフエコノミスト、ヤエル・セルフィン氏は、民間部門の収益の伸び悩みが続いていることは、中央銀行が金利を3.75％に据え置くべきだという主張を裏付けるものだと述べた。セルフィン氏は、民間部門の賃金上昇率が公式のインフレ目標である2％を下回っていることは、民間経済における賃金上昇圧力が依然として十分に抑制されていることを示していると強調した。
政府が家計を支援し、持続可能な長期成長を促進することを目的とした経済政策を見直している最中に、雇用統計が発表された。スカイニュースの報道によると、金融市場と政策立案者は、7月30日に予定されている金利決定に向けて、公共部門の借入データと併せて所得統計を慎重に分析している。経済評論家は、民間部門の賃金伸び悩みと失業率の安定が、金融当局が2026年後半の世界経済動向を監視しつつ、金利を据え置く可能性が高いと指摘している。
英国の民間部門の賃上げ率が3％の基準値を下回るという記事が、MENA News 24/7: MENAニュース、24時間ライブ配信に最初に掲載されました。